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Frauen in MINT-Berufen fördern

Ein Projekt, das Frauen und Mädchen fördert, MINT-Berufe zu ergreifen und ihre beruflichen Chancen in diesen Bereichen zu erhöhen.

Zweck des Projekts

Projektinitiatoren

Erfolgsquote

Projektbewertung

Bewertung dieses Projekts anhand der Kriterien und Übersicht über die Erfolgsquoten.

Bewertung für „Frauen in MINT-Berufen fördern"

Bewertung für „Frauen in MINT-Berufen fördern"

Das Projekt „Frauen in MINT-Berufen fördern“ zeigt eine starke Wirkung bei der Erhöhung der Frauenquote in technischen Berufen und bietet eine umfassende Unterstützung von der Schulzeit bis zum Berufseinstieg.

Erfolg bei der Förderung von Frauen 9/10
Vielfalt der Unterstützungsangebote 8/10
Langfristige Wirkung auf die Arbeitswelt 9/10
Integration von geflüchteten Frauen 7/10
Kooperation mit Unternehmen und Hochschulen 10/10

Sehr gut

Das Projekt erfüllt die meisten Kriterien ausgezeichnet und zeigt eine hohe Qualität. Es sind nur wenige kleinere Anpassungen erforderlich, um die Zielsetzungen vollständig zu erreichen.

8.6

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Frauen in MINT-Berufen fördern: Mehr Frauenpower in Technik und Wissenschaft

Projektziel und -umfang

Das Hauptziel des Projekts "Frauen in MINT-Berufen fördern" ist es, Frauen und Mädchen auf ihrem Weg in MINT-Berufe zu unterstützen und ihnen die notwendigen Fähigkeiten, Netzwerke und Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Das Projekt setzt auf eine ganzheitliche Förderung, die bereits in der Schule beginnt und bis ins Berufsleben reicht. Dazu gehören:

  1. Frühe Förderung in Schulen: In Zusammenarbeit mit Schulen werden Workshops und Projekttage angeboten, um Mädchen für naturwissenschaftliche und technische Themen zu begeistern. Durch spielerische Ansätze und praxisnahe Experimente werden Hemmschwellen abgebaut.
  2. Mentoring-Programme: Frauen, die bereits in MINT-Berufen tätig sind, stehen als Mentorinnen zur Verfügung, um Schülerinnen und Studentinnen zu unterstützen. Sie geben wertvolle Einblicke in ihre Karrierewege, teilen ihre Erfahrungen und helfen dabei, berufliche Netzwerke aufzubauen.
  3. Stipendien und Praktika: Das Projekt bietet gezielte Stipendien für Frauen, die ein Studium oder eine Ausbildung in einem MINT-Fach beginnen möchten. Außerdem gibt es spezielle Praktikumsprogramme, die es den Teilnehmerinnen ermöglichen, Berufserfahrung in Unternehmen zu sammeln.
  4. Unterstützung beim Berufseinstieg: Frauen, die ihre MINT-Ausbildung abgeschlossen haben, erhalten Unterstützung bei der Jobsuche. Durch Bewerbungstrainings, Coaching und spezielle Netzwerke sollen die Absolventinnen in den Arbeitsmarkt integriert werden.

Unterstützungsangebote

Das Projekt stellt eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten bereit:

  • Karriereberatung: Individuelle Beratungsgespräche, um den passenden MINT-Beruf zu finden.
  • Netzwerkveranstaltungen: Regelmäßige Events, bei denen sich Frauen in MINT-Berufen austauschen und vernetzen können.
  • Online-Ressourcen: Eine Plattform mit Tutorials, Lernmaterialien und Informationsbroschüren.

Kooperationen und Engagement

Das Projekt arbeitet eng mit Unternehmen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen zusammen. Diese Partner bieten nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch die Möglichkeit für Praktika und duale Studiengänge. Besonders erwähnenswert ist die Kooperation mit Technologiekonzernen, die sich verpflichten, mehr Frauen in technische Positionen einzustellen.

Ergebnisse und Auswirkungen

Das Projekt "Frauen in MINT-Berufen fördern" hat bereits beachtliche Erfolge erzielt:

  • Der Anteil der Frauen in MINT-Studiengängen ist in den letzten Jahren um mehr als 20 % gestiegen.
  • Über 10.000 Teilnehmerinnen konnten durch das Mentoring-Programm ihre beruflichen Ziele schneller erreichen.
  • Unternehmen berichten von einer erhöhten Vielfalt in ihren Teams, was zu innovativeren Lösungsansätzen führt.

Warum sollten Frauen sich für MINT-Berufe entscheiden?

Welche Unterstützung bietet das Projekt für geflüchtete Frauen?

Wie kann ich am Mentoring-Programm teilnehmen?

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Tamer Öztürk
tollga

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