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Equal Pay Day Deutschland: Für Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen

Der Equal Pay Day macht auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam und fordert gerechte Bezahlung.

Zweck des Projekts

Projektinitiatoren

Erfolgsquote

Projektbewertung

Bewertung dieses Projekts anhand der Kriterien und Übersicht über die Erfolgsquoten.

Bewertung des Equal Pay Day Deutschland

Bewertung des Equal Pay Day Deutschland

Der Equal Pay Day schafft es, jährlich große Aufmerksamkeit zu generieren und das Thema Lohngerechtigkeit öffentlich zu diskutieren. Die hohe Beteiligung von Unternehmen, Kommunen und Einzelpersonen zeigt die breite Unterstützung für das Projekt. Die Einführung des Entgelttransparenzgesetzes zeigt erste nachhaltige Erfolge, es bleibt jedoch noch Verbesserungspotenzial.

Wirksamkeit der Kampagne 9/10
Beteiligung und Engagement 8/10
Nachhaltigkeit der Maßnahmen 7/10

Sehr gut

Das Projekt erfüllt die meisten Kriterien ausgezeichnet und zeigt eine hohe Qualität. Es sind nur wenige kleinere Anpassungen erforderlich, um die Zielsetzungen vollständig zu erreichen.

8.0

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Projektziel und -umfang

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das durchschnittliche Jahreseinkommen ihrer männlichen Kollegen aus dem Vorjahr zu erreichen. Die Initiative zielt darauf ab, die strukturellen Ursachen der Lohnlücke offenzulegen, wie z.B. ungleiche Bewertung von Berufen, Teilzeitarbeit und fehlende Transparenz bei Gehältern.

Durch Informationskampagnen, Diskussionsveranstaltungen und die Veröffentlichung von Studien schafft das Projekt Bewusstsein und fordert die Einführung gesetzlicher Regelungen für mehr Lohngerechtigkeit. Zudem werden Arbeitgeber ermutigt, ihre Lohnstrukturen offenzulegen und Maßnahmen zur Förderung von Frauen umzusetzen.

Unterstützungsangebote

Der BPW Germany e.V. bietet Workshops und Schulungen an, die Frauen auf Gehaltsverhandlungen vorbereiten und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Darüber hinaus werden Informationsmaterialien bereitgestellt, die über Rechte und Möglichkeiten zur Verbesserung der eigenen Einkommenssituation aufklären.

Kooperationen und Engagement

Das Projekt arbeitet mit Gewerkschaften, Unternehmen, Bildungseinrichtungen und politischen Entscheidungsträgern zusammen, um die Forderungen nach Lohngerechtigkeit breit zu verankern. Zahlreiche Städte und Kommunen beteiligen sich jährlich an den Aktionen zum Equal Pay Day, indem sie z.B. Informationsstände aufstellen oder öffentliche Diskussionen organisieren.

Ergebnisse und Auswirkungen

Der Equal Pay Day hat erheblich dazu beigetragen, die Problematik der Lohnlücke in die öffentliche Debatte zu bringen. Durch die stetig steigende mediale Aufmerksamkeit und die Beteiligung vieler Unternehmen konnten bereits erste Fortschritte erzielt werden, wie z.B. die Einführung des Entgelttransparenzgesetzes in Deutschland. Auch die Teilnahme von immer mehr Männern an den Aktionen zeigt, dass das Thema Lohngerechtigkeit zunehmend als gesamtgesellschaftliche Aufgabe wahrgenommen wird.

Wann findet der Equal Pay Day in Deutschland statt?

Wer kann sich an den Aktionen beteiligen?

Wie kann ich das Projekt unterstützen?

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Tamer Öztürk
tollga

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